Personalüberlassung, Arbeitnehmerüberlassung oder Zeitarbeit – drei Begriffe, die alle dasselbe bedeuten. Das Prinzip ist simpel, aber effizient. Arbeitgeber im Bereich der Personalüberlassung beschäftigen ihre eigenen festen Mitarbeiter, in unserem Fall in verschiedenen Pflege- und Medizinberufen. Unsere Kunden (bei uns Kliniken, Krankenhäuser und Altenheime) mit Personalbedarf, leihen sich unsere Mitarbeiter auf Zeit für die Arbeit direkt vor Ort bei uns aus. Die Mitarbeiter von AnlaMeda werden also dort eingesetzt, wo sie von den Kunden gerade gebraucht werden. Dank unseres Angebotes sind unsere Kunden in der Lage, flexibel zu bleiben, und trotz Ausfällen der Festangestellten die täglichen Arbeiten im Klinikalltag zu bewältigen.

In der Zeitarbeit ist das Grundsystem immer gleich. Die Personalüberlassungsfirma ist der offizielle Arbeitgeber des Angestellten. Als Arbeitgeber erfüllt er damit verbundenen Pflichten und zahlt dem Mitarbeiter das Arbeitsgehalt sowie weitere vereinbarte Leistungen. Kunden, also Unternehmen aus den verschiedensten Branchen, können dann, passend zum jeweiligen Bedarf, Mitarbeiter von der Zeitarbeitsfirma ausleihen. Sie zahlen einen vereinbarten Betrag an das Arbeitnehmerüberlassungsunternehmen, aber werden dadurch nicht offiziell zum Arbeitgeber der Fachkräfte. Der Kunde nimmt den Arbeitnehmer in seinem Betrieb auf und gliedert ihn gründlich ein. Der Kunde ist zwar nicht der direkte Arbeitgeber, er besitzt aber Weisungsbefugnis, um die internen Abläufe sicherzustellen. Arbeitnehmerüberlassung ist ein perfekter Weg, um schnell personelle Engpässe zu lösen und damit das Wohl der Klinik-Patienten und Seniorenheim-Bewohner zu sichern.

Wer als Zeitarbeiter in einem medizinischen oder pflegenden Beruf einsteigen will, bekommt bei AnlaMeda die volle Unterstützung. Ob gerade Jobsuchender oder Wiedereinsteiger spielt keine Rolle. Wir bieten unsere ganze Unterstützung, um das passende Angebot in der Zeitarbeit zu finden. Auch keine Rolle spielt es, ob die neue Arbeitsstelle im Pflegeberuf durch Personalüberlassung oder Personalvermittlung gefunden wird. Wir sind in der glücklichen Lage, ein sehr Netzwerk mit zahlreichen Kliniken, Krankenhäuser und andere Betrieben zu besitzen, was uns die notwendigen Kontakte zu zahlreichen freien Stellen im medizinischen und pflegerischen Bereich bietet. Bisher konnten wir immer sagen: Wir finden zu jedem Bewerberprofil den optimalen Job. Das Angebot an unseren Kunden ist die Arbeitnehmerüberlassung durch Zeitarbeit. Der große Vorteil für unsere Mitarbeiter ist: Sie bleiben flexibel, erweitern ihre Berufserfahrung und sind rundum abgesichert. Ändern sich einmal spontan die Lebensumstände, können wir schnell und flexibel reagieren. Die Umgestaltung der Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz ist in der Regel möglich. AnLaMeda bietet auch die Personalvermittlung für Bewerber und für Kunden an.

Berufseinsteigern, Berufswechslern oder Spezialisten die Lust auf eine neue Umgebung haben, bieten wir immer interessante Perspektiven und die Möglichkeit zu hospitieren, bevor sie sich festlegen.

Bei der AnlaMeda GmbH ist jeder Mitarbeiter, in der Zeitarbeit, immer festangestellt. Der Tarifvertrag ist für uns verbindlich und wir bieten dazu attraktive Extras. Auf was sich unsere Zeitarbeiter ebenfalls verlassen können: bezahlten Urlaub, kontinuierliche Lohnzahlung auch in einsatzfreien Zeiten, attraktive Stellenangebote, Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Renten-, Kranken-, Pflege-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung, Zusatzleitungen, familienfreundliche Vertragsgestaltung, Unterstützung alleinerziehender Mütter, Bewerbungstraining, offene Feedbackgespräche, hohe Vermittlungsraten, Möglichkeit zur Übernahme in feste Arbeitsverträge und faire und pünktliche Bezahlung!

Sie kennen sie sicher oder haben schon davon gehört. Die allgemeinen Vorurteile zum Thema Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung. Immer wieder kursieren Argumente, dass Personalüberlassung eine scheußliche, mies bezahlte und unfaire Beschäftigung ist. Wir haben gute Nachrichten: Das ist heute nicht mehr so! Und bei AnlaMeda schon gar nicht. In den letzten Jahren hat sich sehr viel an der Front der Zeitarbeit getan.

So regelt zum Beispiel das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (kurz AÜG) viele Punkte zugunsten der Mitarbeiter rund um das Thema Zeitarbeit. Leiharbeitnehmer so zum Beispiel ausschließlich sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse. Es werden faire Tariflöhne nach dem iGZ-DGB-Tarifvertrag gezahlt – bei AnLaMeda kommen dazu noch einige Extras dazu. Außerdem ist die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben, auch im medizinischen Bereich, geregelt. Arbeitgeber, die noch einen Schritt weiter gehen, so wie wir, handeln auf Grundlage des iGZ-Ethik-Kodex. Kurz gesagt: Die Zeitarbeit durch Arbeitnehmerüberlassung unterliegt dem allgemeinen deutschen Arbeitsrecht. Wir lieben Zeitarbeit und finden, dass sie sowohl Unternehmen als auch Angestellten ein flexibles, faires, interessantes und modernes Arbeitsmodell mit viel Potenzial für die persönliche Entwicklung und Zukunft bietet.